Лесбиянка из Новосибирска подала в суд на работодателя, отказавшегося принять ее на работу

Фемида приняла сторону девушки и обязала компанию выплатить ей тысячу рублей за моральный ущерб.

Новосибирский железнодорожный суд 29 июля признал незаконным решение компании «Сиб-Альянс» в отказе принять на работу Анну Балаш, которая является открытой лесбиянкой. Компанию обязали заключить с девушкой трудовой договор и выплатить ей тысячу рублей в качестве компенсации морального вреда.

 

Балаш устраивалась в компанию менеджером по продажам продукции деревообработки дважды (в конце 2015 года и в начале 2016). Оба раза девушке отказывали из-за ее сексуальной ориентации, прямо указав, что именно это стало причиной отказа.

 

- Так, в заключении трудового договора было отказано "в связи с тем, что нетрадиционная сексуальная ориентация не соответствует требованиям организации по отношению к должности, может негативно отразиться на имидже компании и препятствовать выполнению непосредственных обязанностей на должности. Специфика должности менеджера заключается в работе с клиентами. Подавляющее большинство клиентов поддерживает традиционные семейные ценности. Трудоустройство может привести к убыткам", — приводит выдержку из письма «Российская ЛГБТ-сеть».

 

Подобная позиция компании противоречит действующему законодательству, дискриминируя соискателя. Как объяснила адвокат девушки, доля таких дел достаточно мала и такие прецеденты формируют однозначную тенденцию при рассмотрении похожих дел. Адвокат считает, что компания подаст апелляцию, но девушка не намерена отступать и готова пройти все судебные инстанции.

25971

Вернуться к списку всех новостей


Комментарии:
Перед тем как оставить комментарий, прочтите правила
Для того, чтобы оставить комментарий без регистрации необходимо заполнить форму, приведенную ниже
Ваше имя*:
Ваш E-mail:
Ваш комментарий*:
Введите числа с картинки:


гость11.08.2016 10:32:41
Если компания частная, работодатель (собственник) вправе самостоятельно решать кого принимать на работу, а кого нет. Если компания имеет иного собственника, могут согласно суда принять на работу, но через некоторое время найдется тысяча причин чтобы уволить, даже с определенной записью в трудовой книжке.

  • Самое популярное
  • /
  • Обсуждаемое
Новости партнеров
25 мая 2017
2034 0
06 июня 2017
1521 0
21 июля 2017
110 0
22 июня 2017
953 0
17 июля 2017
563 0
20 июля 2017
215 0
19 июля 2017
174 0
Наверх