Новосибирские работодатели отказывают кандидатам из-за страницы в соцсетях

Эйчары считают, что профиль в соцсети отлично характеризует соискателя.

Исследовательская служба Зарплата.ру провела опрос с 7 по 14 июня среди 1118 новосибирских и российских компаний, и выяснила, какими способами проверяют кандидатов работодатели.

 

Так, за последние 6 месяцев 71% работодателей искали дополнительную информацию о кандидатах.

 

Оказывается, соцсети используется не только для общения с друзьями, но и являются приложением к вашему резюме. Этим способом получения информации воспользовались 75% работодателей.

 

Рекомендациям с прошлых мест работы доверяют 71 % кадровиков. Ищут информацию о соискателях на просторах интернета 53 % работодателей.

 

Стоит отметить, что 44% эйчаров отказывали кандидатам из-за неподобающей страницы в соцсети. Информация в соцсетях является показательной, так как человек сам несет ответственность за то, что размещено на его страничке.

 

А вот 61% работодателей отказывали соискателям из-за полученных в поисковых системах данных. Частично доверяют такому способу проверки 85% рекрутеров.

 

И все-таки большинство опрошенных предпочитает доверять информации, полученной с прошлых мест работы соискателя. Таких насчитывается 78%. Однако и тут есть одно но. Эта информация является значимой, если собрана кадровиками самостоятельно

3180

Вернуться к списку всех новостей


Комментарии:
Перед тем как оставить комментарий, прочтите правила
Для того, чтобы оставить комментарий без регистрации необходимо заполнить форму, приведенную ниже
Ваше имя*:
Ваш E-mail:
Ваш комментарий*:
Введите числа с картинки:



  • Самое популярное
  • /
  • Обсуждаемое
10 января 2017
149 0
17 января 2017
133 0
14 января 2017
106 0
22 декабря 2016
856 0
18 января 2017
91 0
16 января 2017
105 0
15 декабря 2016
998 0
Наверх