Новосибирские работодатели собирают информацию о кандидатах в соцсетях

Воспользовались интернетом, чтобы узнать побольше о потенциальном сотруднике, 75% рекрутеров.

Большинство работодателей склонно собирать дополнительные факты о кандидате на открывшуюся вакансию – 71% за последние полгода искали такую информацию. Из них 75% для этой цели используют социальные сети. Чуть больше половины – 53% - делают запрос в поисковых системах. Рекомендациям с прошлых мест работы доверяют 71% работодателей.

 

Из-за агрессивных высказываний и другой неподобающей информации на своей странице в соцсетях, соискатели могут потерять работу. По этой причине хотя бы один раз отказывали кандидату 44% работодателей. Из них 100% доверяют информации из этого источника. Из-за полученных в поисковых системах данных отказывали 61% рекрутеров, хотя степень доверия к такой информации чуть ниже – 85%. Рекомендациям с прошлого места работы доверяют 78% работодателей, правда, только в том случае, если они собирают их сами, сообщает издание «Зарплата.ру».

3580

Вернуться к списку всех новостей


Комментарии:
Перед тем как оставить комментарий, прочтите правила
Для того, чтобы оставить комментарий без регистрации необходимо заполнить форму, приведенную ниже
Ваше имя*:
Ваш E-mail:
Ваш комментарий*:
Введите числа с картинки:



  • Самое популярное
  • /
  • Обсуждаемое
10 января 2017
141 0
16 января 2017
81 0
14 января 2017
98 0
22 декабря 2016
770 0
16 января 2017
99 2
16 января 2017
47 0
15 декабря 2016
922 0
Наверх