Новосибирские работодатели собирают информацию о кандидатах в соцсетях

Воспользовались интернетом, чтобы узнать побольше о потенциальном сотруднике, 75% рекрутеров.

Большинство работодателей склонно собирать дополнительные факты о кандидате на открывшуюся вакансию – 71% за последние полгода искали такую информацию. Из них 75% для этой цели используют социальные сети. Чуть больше половины – 53% - делают запрос в поисковых системах. Рекомендациям с прошлых мест работы доверяют 71% работодателей.

 

Из-за агрессивных высказываний и другой неподобающей информации на своей странице в соцсетях, соискатели могут потерять работу. По этой причине хотя бы один раз отказывали кандидату 44% работодателей. Из них 100% доверяют информации из этого источника. Из-за полученных в поисковых системах данных отказывали 61% рекрутеров, хотя степень доверия к такой информации чуть ниже – 85%. Рекомендациям с прошлого места работы доверяют 78% работодателей, правда, только в том случае, если они собирают их сами, сообщает издание «Зарплата.ру».

4560

Вернуться к списку всех новостей


Комментарии:
Перед тем как оставить комментарий, прочтите правила
Для того, чтобы оставить комментарий без регистрации необходимо заполнить форму, приведенную ниже
Ваше имя*:
Ваш E-mail:
Ваш комментарий*:
Введите числа с картинки:



  • Самое популярное
  • /
  • Обсуждаемое
Новости партнеров
16 мая 2017
149 0
21 мая 2017
162 0
03 мая 2017
567 0
09 мая 2017
386 0
02 мая 2017
551 0
20 мая 2017
191 0
13 мая 2017
199 0
Наверх