Банковские служащие и продавцы чаще других просят дать письменный отказ в приеме на работу

Только 5% российских рекрутеров сталкивались с таким требованием.

Год назад работодателей обязали письменно сообщать соискателям причину отказа в приеме на работу. Такую информацию компании придется предоставить по требованию соискателя. На практике такая возможность оказалась маловостребованной у людей, ищущих работу.

 

Только 5% рекрутеров давали письменный отказ, 91% не сталкивались с таким требованием. Из тех, кому приходилось составлять письменный отказ, 11% - рекрутеры крупных фирм, 2% - руководители маленьких организаций.

 

Чаще всего требуют письменное обоснование отказа рядовые сотрудники и линейные менеджеры. Более щепетильны в этом вопросе соискатели в банковской и торговой сферах - 9% и 7% соответственно. 

 

По мнению рекрутеров, соискатель, сделавший зарос, создает впечатление конфликтного человека и лишает себя возможности получить интересное предложение от этой компании в будущем. В небольших фирмах письменные запросы редки, потому что соискатель получает ответы на свои вопросы во время интервью, сообщает портал Super Job.

3900

Вернуться к списку всех новостей


Комментарии:
Перед тем как оставить комментарий, прочтите правила
Для того, чтобы оставить комментарий без регистрации необходимо заполнить форму, приведенную ниже
Ваше имя*:
Ваш E-mail:
Ваш комментарий*:
Введите числа с картинки:



  • Самое популярное
  • /
  • Обсуждаемое
10 января 2017
148 0
17 января 2017
133 0
14 января 2017
106 0
22 декабря 2016
852 0
18 января 2017
91 0
16 января 2017
99 0
15 декабря 2016
995 0
Наверх