ТОП-5 сложностей собеседования, которые бесят кандидатов больше всего

Череда собеседований сама по себе может вывести из себя кого хочешь, особенно если суперработы с крутой зарплатой добиться пока не удалось. Top54.city выбрал самые сложные ситуации, и разобрался, как в них нужно себя вести.

Вечное противостояние соискателей и рекрутеров может вызывать улыбку до тех пор, пока вы сами не становитесь участником игры «найди хорошую работу». Наши сложные ситуации – цепочка подводных камней, о которые бьются тысячи кандидатов, раздражаются, переживают, но нужные выводы делают не всегда. Итак, переводим сигналы кадровиков на человеческий язык и рассказываем, как выйти победителем из сложных ситуаций.

 

1. Отсутствие обратной связи, немотивированный отказ. Работодатели обещают перезвонить и не перезванивают. Эту проблему обозначили 44% опрошенных. 31% отмечает, что причину отказа не сообщают.

 

Причины: возможны два сценария. Первый – передвижка сроков принятия решения. Скажем, собеседуют не пять дней, как решили изначально, а десять. Тогда ваша кандидатура еще в обойме. Перезванивать и сообщать об этом забывают. Второй сценарий – по вам принято отрицательное решение. Звонить каждому «отказнику» - тратить не только ваши, но и свои нервы. Рекрутеры этого не делают. Если позвоните вы, тоже скорее всего откровенности не добьетесь, - в вас заподозрят «проверяльщика», ведь по ТК могут отказать только если вы не проходите по профкомпетенциям. Отказ на основании возраста, пола, внешности, привычек, результатов психологических тестов будет незаконным. Рекрутеры ищут не просто профессионалов, они ищут подходящих компании людей, а это весь человек, с характером, манерами, образом мышления, образованием и опытом, привычками. Ищут деталь пазла. Конкретного человека, который должен вписаться в конкретный коллектив и «схему бизнеса». Если кадровик видит, что вы – «неформат», вам отказывают.

 

Что делать: решить, зачем вам нужно знать причину отказа. Если это реально проблема, вы искренне хотите понять ее, и вам отказали уже в десятке компаний, несмотря на полное соответствие требованиям по позиции, можно попробовать прозвонить или даже обойти лично кадровиков и попытаться добиться ответа. Если отказ ситуативен (там отказали, а тут взяли, но я сам не пошел), то и "париться" не стоит. Скорее всего, дело именно в «неформате», и даже если бы вас и приняли, долго бы вы там не проработали.

 

2. Длинные анкеты, «лезущие в душу». 42% опрошенных отметили, что часто просят заполнить мучительно длинные анкеты, требующие сообщить личные данные и дублирующие резюме. 16% респондентов жалуются на некорректные вопросы на собеседовании, а 11% - на психологические тесты.

 

Причины: Опять же поиск нужного «формата» кандидата плюс желание сэкономить свое и, между прочим, ваше тоже время. Так что это и минус, и плюс. Если бы все эти вопросы задавались в процессе беседы, она занимала бы больше времени, а у вас при заполнении анкеты есть возможность ответить на часть каверзных вопросов более обдуманно. Некорректные вопросы, нелогичные, странные, - все они задаются с определенной целью, и отнюдь не ради пустого любопытства. Открывать вам все цели и секреты не входит в намерения рекрутеров, в этом и есть суть игры под названием «собеседование»

 

Что делать: главный вопрос – заполнять или нет, отвечать или «замкнуться в гордом молчании». Тут все зависит от вашей мотивации (между прочим, ее тоже таким способом и проверяют). Если вас интересует эта вакансия на этих условиях в этой компании, вы будете более снисходительны к длине анкет и глубине погружения в вашу душу. Отсюда – никто не заставляет вас отвечать, или отвечать честно, или отвечать полно. Считаете, что вопрос некорректный, или анкета длинная – поворачивайтесь и уходите. Правда, работу эту не получите, зато в душу лезть никто не будет.

 

3. Кадровики/рекрутеры ведут себя некорректно (равнодушно, высокомерно, невнимательно). Эту проблему отмечают 37% опрошенных, а треть респондентов заявляют, что представители работодателя некомпетентны и непрофессиональны.

 

Причина: Кадровики тоже люди. Одни высокопрофессиональны, другие только начинают свой путь и допускают ошибки. Такое поведение не делает чести ни им, ни компании в целом, хотя, надо заметить, вряд ли такое поведение было продиктовано руководителем. На крупных предприятиях обычно кадровики проводят первичный отбор и отбор по «формату», а профессиональные знания и умения проверяет уже непосредственный руководитель. Быть знатоком во всех отраслях кадровик просто не в состоянии.

 

Что делать: проявить профессионализм, корректность и компетентность вам. При этом не дай бог скатиться в высокомерие! Ваша задача прояснить алгоритм отбора, а именно кто будет оценивать ваши профессиональные навыки и когда это будет. Доносите информацию о ваших заслугах понятным рекрутеру языком. Соблюдайте достоинство и уважение к собеседнику.

 

4. Собеседование проводится в несколько этапов. Отметили 17% россиян.

 

Причины: Эта ситуация нормальна для большинства компаний. Сразу выйти на собеседование с лицом, принимающим решение, - редкая удача, чаще профессиональное собеседование – второй тур. Задача первой встречи – заинтересовать компанию в вас. Третий этап – собеседование с руководителем компании или собственником бизнеса. Может быть еще и промежуточный этап, скажем, 1а. Это когда вас приглашают отдельно для заполнения тестов и анкет после прохождения первого этапа.

 

Что делать: Одним из первых задать вопрос об алгоритме отбора на позицию. Сколько этапов, с кем собеседование, в какие сроки. Можно спросить, какие требования являются ведущими.

 

5. Работодатели опаздывают на собеседование, заставляют долго ждать, назначают много соискателей на одно время, - жалуются 16% опрошенных.

 

Причина: либо это реально форс-мажор, вызванный нетривиальной ситуацией. Тогда перед вами должны извиниться. Либо это обычная практика для этой компании.

 

Что делать: В первом случае понять и простить. Во втором стоит подумать, интересна ли для вас работа в компании, где ко времени и эмоциям людей относятся столь легковесно. Стоит почитать отзывы о компании и понять, - исключение ли это или правило.

 

P.S Не вошли в ТОП-5, но являются не менее сложными ситуации:

 

Игра в партизан – «по телефону информации не дают о компании и вакансии», «на собеседовании по резюме гоняют, а сами почти молчат».

 

Почему: видимо, есть что скрывать?

 

Что делать: никто не заставляет вас ехать на собеседование силком. Можно так и сообщить рекрутеру по телефону: «если я не буду достаточно заинтересован в вакансии, я не поеду на собеседование, поэтому ответьте, пожалуйста, на мои вопросы».

 

Постоянно открытая вакансия - «отказали, а вакансия висит на сайте»

 

Почему: Иногда это способ поддержать поток входящих резюме (вдруг выбранный соискатель не пройдет испытательный срок). Иногда – показатель «текучки» персонала.

 

Что делать: позвонить в отдел персонала и выяснить ситуацию по вашему резюме. И продолжать искать дальше.

10140

Вернуться к списку всех новостей


Комментарии:
Перед тем как оставить комментарий, прочтите правила
Для того, чтобы оставить комментарий без регистрации необходимо заполнить форму, приведенную ниже
Ваше имя*:
Ваш E-mail:
Ваш комментарий*:
Введите числа с картинки:



  • Самое популярное
  • /
  • Обсуждаемое
Новости партнеров
23 мая 2017
158 0
21 мая 2017
206 0
24 мая 2017
62 0
09 мая 2017
476 0
02 мая 2017
632 0
23 мая 2017
131 0
13 мая 2017
250 0
Наверх