ТОП-5 предлогов для отсутствия на работе

Каждый десятый офисный сотрудник может не выйти на работу просто потому, что нет настроения.

Таковы данные опроса, проведенного агентством «БК-рейтинг». Среднестатистический офисный работник пропускает работу один раз в месяц. Хотя находятся и злостные прогульщики: 2,3% опрошенных признались, что могут позволить себе не выйти на работу несколько раз в неделю.

 

Несмотря на озвученные причины, реальным поводом для самовольного отгула чаще всего служит желание провести рабочее время в другом месте (так ответили 78% прогульщиков). Интерпретации могут быть самыми разнообразными: кто-то пользуется моментом, чтобы пройтись по магазинам, кто-то навещает друзей или родственников, кто-то ходит в кино. К слову, некоторые прозорливые японские компании, понимая это, даже предоставляют своим сотрудницам дополнительные выходные. Например, в период распродаж.

 

Вполне официальным поводом пропустить работу может стать и... любовная драма. Причем, чем старше сотрудница, тем больше дней ей дается для того, чтобы попереживать.

 

В определенной степени увеличению числа пропусков «без повода» способствуют сами работодатели. Только 32% руководителей требуют предъявить справку от врача или какой-либо другой документ, подтверждающий, что причина отсутствия была уважительной. 16% и вовсе никак не должны объяснять свой прогул, а в 52% случаев сотрудники отчитываются устно. Однако 17% работодателей, поймавших своих подчиненных на лжи, все же увольняют их.

 

ТОП-5 причин прогулов по версии top54.city

 

1. Болезнь или необходимость посетить врача.

Для того, чтобы эта причина была «легитимной» нужен либо больничный лист, либо справка или выписка из амбулаторной карты врача. Однако, как показали данные опроса CareerBuilder, далеко не все "больные" действительно являются таковыми. На самом деле 34% обладателям заветного больничного просто не хочется выходить на работу, еще почти каждый третий (29%) убежден, что ему необходим отдых, а 15% запланировали на этот день неотложные дела. Естественно, мы не говорим о случаях реальной болезни, а скорее, об однодневных отпрашиваниях, - на этих основаниях отпрашивались 81% опрошенных

 

2. Плохое самочувствие родственников и/или необходимость остаться дома с ребенком.

Эту причину указывает около трети опрошенных. По закону, эта причина может быть нормальным оправданием отсутствия на работе в том случае, если родственник близкий и плохое самочувствие или необходимость подтверждена документально (выписка из амбулаторной карты, справка от скорой помощи, справка из детского сада об аварии или карантине)

 

3. Необходимость встретиться с клиентом или партнером вне офиса.

Эту причину отсутствия указывали 18%.

 

4. Авария (прорвало трубу, вызвали сантехника) (15%).

В случае возможного судебного процесса (скажем, о непровомерности увольнения) такая причина будет признана судом уважительной. Однако надо помнить, что плановые работы типа замены батарей или установки счетчиков веской причиной признаны не будут.

 

5. Посещение «казенного» дома – какого либо чиновничьего учреждения (8%).

Опять же тут действует правило предыдущего пункта – если такая отлучка носит «аварийный» характер, ее нельзя было предусмотреть и согласовать отсутствие заранее, ее сочтут уважительной. Еще момент – если вам, скажем, надо явиться по повестке в полицию или в суд, вы имеете право пропустить работу, даже если вам не предоставили отгул. Разбираться с работодателем придется, но если что – суд будет на вашей стороне.

 

 Сборка нелепых и забавных предлогов по версии CareerBuilder

1. Мое сердце разбито

2. Я забыл, что меня приняли на работу

3. У моей собаки был нервный срыв

4. В результате неудачной покраски волосы стали оранжевого цвета


Справка:

Прогул (согласно положениям ТК РФ) *

- невыход на работу, т. е. отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня;

 

- нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

 

- самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

 

Как сказано ранее, прогул имеет место тогда, когда работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин. Однако, что именно следует понимать под неуважительной причиной отсутствия на рабочем месте, в ТК РФ не установлено. Поэтому работодатель оценивает "уважительность" причины отсутствия работника на рабочем месте по своему усмотрению.

6420

Вернуться к списку всех новостей


Комментарии:
Перед тем как оставить комментарий, прочтите правила
Для того, чтобы оставить комментарий без регистрации необходимо заполнить форму, приведенную ниже
Ваше имя*:
Ваш E-mail:
Ваш комментарий*:
Введите числа с картинки:



  • Самое популярное
  • /
  • Обсуждаемое
Новости партнеров
25 мая 2017
226 0
26 мая 2017
132 0
24 мая 2017
140 0
09 мая 2017
615 0
02 мая 2017
762 0
27 мая 2017
127 0
28 мая 2017
57 0
Наверх